Trzecie lotnisko 100 zatrudnia tysiąc osób

Trzecie lotnisko 100 zatrudnia tysiąc osób
ROCZNY 200 BĘDZIE SŁUŻYĆ MILIONA PASAŻERÓW
Zbudowany na obszarze 76.5 miliona metrów kwadratowych w Stambule Arnavutköy, nowy port lotniczy w Stambule będzie obsługiwał 90 milionów pasażerów rocznie w pierwszej fazie i ponad 200 milionów rocznie po ukończeniu.

DAILY 3 THOUSAND 500 AIRCRAFT
Lotnisko, które będzie jednym z największych węzłów przesiadkowych na świecie, będzie obsługiwać ponad 350 miejsc docelowych, a liczba odlotów i odlotów dziennie sięgnie 3.

21 TYSIĘCY 500 PRACA LUDZI
Istanbul New Airport rozpocznie działalność w pierwszym kwartale 2018, a od października 2 tysięcy pracowników 21, w tym tysiąc pracowników umysłowych, bierze udział w projekcie.

100 TYSIĘCY ZATRUDNIENIE
Po uruchomieniu lotniska 100 zapewni nowe miejsca pracy dla tysiąca osób, a 1.5 zapewni źródło dochodu milionom osób z efektami pośrednimi.

PRZYSZŁOŚĆ TYSIĘCY 30 TYSIĘCY
Oczekuje się, że w przyszłym roku projekt zapewni miejsca pracy dla 30 tysięcy osób. Nowi rekruci będą często na poziomie niewykwalifikowanego personelu, zwanego prostymi pracownikami, ale równolegle z rozwojem będą się rozwijać także inne zespoły.

„PRAWIDŁOWO KUPIMY”
W rozmowie z Hürriyet, İGA Airport Management Inc. Dyrektor HR Demet Gürsoy powiedział: „Na budowie zatrudniamy pracowników fizycznych. Jednak wraz ze wzrostem liczby personelu wzrośnie liczba personelu z efektem domina w zespołach zakupowych, jednostkach wsparcia, sprawach administracyjnych, zasobach ludzkich i finansach, które to wspierają. „Zrobimy zakupy ze wzrostem wprost proporcjonalnie do każdej jednostki”.

Doświadczone CV w lotnictwie jest oczekiwane
Począwszy od 2017, zakupy rozpoczną się również na lotnisku. Zakupy będą dokonywane na wszystkich poziomach, od zarządzania terminalami po odpowiedzialne zespoły, od pracowników ochrony do pracowników bezcłowych, od obsługi naziemnej po personel fartucha. W szczególności oczekuje się CV od osób mających doświadczenie w lotnictwie cywilnym.

"BĘDZIE TRWAŁ PO ZAKOŃCZENIU BUDOWY"
Gürsoy powiedział: „Gdy projekt zacznie się kończyć, liczba budów zmniejszy się, a liczba pracowników w firmie wzrośnie. Jedną z naszych zalet jest to, że wraz z realizacją dostaw na miejsce przeniesiemy pracowników na tę stronę. Przykładowo, stworzymy możliwości dla inżynierów pracujących w budownictwie w kadrze technicznej. Jest to ogromne zaangażowanie. Jesteśmy firmą turecką, nawiązujemy więź emocjonalną. „Chcemy kontynuować naszą długoterminową współpracę, aby zobaczyć, jakie zadania możemy przydzielić”.

OBSZAR PRIORYTETOWY
Jednym z priorytetów firmy INA, która otrzymuje 6 200 CV w ciągu 1.307 miesięcy w urzędach pracy, jest wspieranie lokalnego zatrudnienia. Łącznie zatrudnionych było XNUMX pracowników z ich regionu i wiosek, Arnavutköy, Eyüp, Yeniköy, Durusu, Tayakadın, İmrahor, Sultangazi, Ağaçlı, Akpınar i İhsaniye.

WHATSAPP GROUP WITH MUHTARS
Görsoy mówi również, że założyli grupy WhatsApp z mukhtarami w celu zatrudniania miejscowej ludności: „Arnavutköy, Durusu, Eyüp, Yeniköy są dla nas zaletą. Jesteśmy bardzo blisko gmin w tych regionach, kupujemy pracowników fizycznych, których nazywamy zwykłymi pracownikami, którzy przez nie przechodzą, są bez kwalifikacji, bez wiedzy. Istnieją grupy WhatsApp z muchtarami mieszkającymi w regionach, o których wspomniałem, korespondujemy z nimi, znowu pracownicy mogą mieć znajomych itp. "

KTO CHCIAŁ?
Obecnie poszukuje się projektu budowlanego, zwłaszcza dla prostych pracowników, inżynierów budownictwa, architektów i pracowników administracyjnych.

PRACOWNICY
Usługi najwyższej klasy i usługi CIP, działania logistyczne, jednostki konserwacji i naprawy mechanicznej, zespoły przeciwpożarowe, pracownicy wolnocłowi, wszystkie usługi obsługi naziemnej, operatorzy terminali lotniskowych, oficerowie lotniska, którzy wymagają całej wiedzy specjalistycznej w zakresie działalności lotniska podczas okresu otwarcia lotniska,

urzędnicy ds. systemów obsługi bagażu, parkingów i lokomotyw, zespoły ds. środowiska i przyrody, wszyscy pracownicy w dziedzinie żywności i napojów, ochrona, sprzątanie i sprawy administracyjne, zwłaszcza w personelu, tzw. księgowość personelu pomocniczego, rozwój biznesu, prawo, technologia informacyjna, komunikacja korporacyjna, Zostanie zrekrutowany marketing lotniczy i nielotniczy oraz zasoby ludzkie.

OBSERWATOR 6 BIRD DZIAŁA
W styczniu 2014 r. Na IGA utworzono dział ochrony środowiska. Na oddziale liczącym 22 osoby pracuje inżynierów środowiska, socjologów i 6 ornitologów (obserwatorów ptaków). Ornitolodzy prowadzą obserwacje terenowe w okresach wędrówek od 1 marca do 30 maja i od 1 sierpnia do 1 listopada i zbierają akta ptaków. W tym celu wynajęli radar dla ptaków na dwa lata, a teraz zamówiono system radarowy do trójwymiarowej analizy danych o wartości 1 miliona euro. Ülkü Özeren, dyrektor IGA Environment and Sustainability, mówi, że do tej pory przewieźli 3 tysięcy przebiśniegów, łącznie ponad 100 tysięcy i 150 żółwi z terenu projektu. Jednym z głównych punktów programu departamentu ds. Środowiska jest zatrudnienie kobiet i zatrudnienie lokalne.

„POSZUKUJEMY ZATRUDNIENIA W WSI”
Özeren tak wyjaśnia swoją pracę: „Rozglądamy się za projektami, których celem jest aktywne generowanie dochodów dla kobiet mieszkających w domu. Mamy relacje z 9 bezpośrednimi i pośrednimi wioskami. Podróżujemy od wioski do wioski, starając się zwiększyć zainteresowanie publiczności projektem. Na lotnisku używamy produktów wytwarzanych przez kobiety w wiosce, takich jak dżemy i tarhany. Stworzyliśmy mikrostronę i zaczęliśmy pracować nad wypełnieniem luki między kobietami a pracownikami pracującymi bezpośrednio na zlecenie. Jeśli chodzi o zatrudnienie lokalne, pracujemy nad potencjałem, który zapewni lokalne zatrudnienie, tworzymy pomost między lokalną ludnością a HR. Staramy się zwiększać możliwości tego zasobu w zależności od potrzeb, współpracujemy z ośrodkami szkolenia zawodowego i powiatowymi dyrekcjami oświaty, wspólnie przygotowujemy programy szkoleniowe.